企业调岗的情形有哪些方面

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于企业调岗的情形有哪些方面的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业调岗的情形有哪些方面
1、因职工伤病
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。
各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
2、因女职工生育
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
其中当然包括调岗。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。
6、劳动合同事先约定或规章制度事先规定。