未签署劳动合同情况下离职的相应赔偿措施

关于未签署劳动合同情况下离职的相应赔偿措施的问题,骆律师从法律角度分析如下：
未签署劳动合同情况下离职的相应赔偿措施
在您尚未签署劳动合
同时选择离职，若此时用人单位已经雇佣了您超过一完整的月份，却故意项目迟迟不予签订那张重要的合同文件，作为劳动者的您便有权利向对方提出申请，要求其从下个月份开始，为您每月增加双倍薪资补偿，这个补偿奖金的数额将限于您最多不超过各十一个月中每个月的两倍基本工资。